Как пройти собеседование


Как пройти собеседованиеДля того чтобы устроиться на новую работу, нужно успешно пройти собеседование. При этом к нему стоит тщательно подготовиться.

Прежде всего, это касается одежды. Необходимо надеть деловой костюм. Например, тут lenida.com.ua представлен большой прекрасных комбинезонов по доступным ценам. В этом интернет магазине вы сможете купить качественную одежду, которая идеально подойдет для собеседования.

Практически в любой организации существует свой набор вопросов, но многие из них повторяются.

Часто задаваемые вопросы

Вот перечень наиболее часто задаваемых вопросов и стандартных ответов на них:

1. Что повлияло на выбор именно нашей компании?
Ответ: перспективы роста, зарплата, новые возможности, интересная работа, солидность фирмы.
2. Почему вы ушли с прошлого места работы?
Ответ: низкая зарплата, удаленность работы, отсутствие перспектив.
3. Расскажите о себе, охарактеризуйте свои сильные и слабые стороны.
Обычно, при ответе на этот вопрос, идет перечисление положительных качеств, отрицательных, как правило, не озвучивают.
4. Что вы знаете о деятельности компании и о предполагаемой должности?
В этом месте кандидат рассказывает то, что ему удалось узнать.
5. Какую зарплату вы бы хотели получать?

При ответе, кандидат старается назвать сумму, немного выше ожидаемой.

Такие вопросы и варианты ответов на них заранее известны практически каждому нанимателю и кандидату. Поэтому, чтобы заинтересовать будущего работодателя, нужно отвечать развернуто, и ориентироваться на должность. Но иногда лучше придерживаться стандартов.

Как правильно отвечать на вопросы, чтобы добиться успеха?

1. Отвечая на вопрос «почему я выбрал вашу компанию», кандидату не стоит пользоваться стандартными фразами. Например, можно дополнить такой ответ, говоря, что именно здесь получится реализовать свой потенциал, или, что, только совместив свои усилия и возможности компании, можно добиться высокого результата.
2. При ответе на этот вопрос нужно давать такие ответы, которые не будут нести негативную информацию о прошлой работе, сотрудниках, начальстве. Это будет характеризовать кандидата как порядочного человека.
3. Рассказывая о себе, не стоит увлекаться перечислением своих качеств. Лучше рассказать о том, как эти качества будут использоваться в новой работе.
Говоря о своих слабых сторонах, кандидат старается превратить сильные стороны в слабые. Эта уловка известна каждому нанимателю и вызывает у него негативную реакцию. Поэтому лучше сказать о маленьком недостатке, который не сильно будет влиять на рабочий процесс, не забыв добавить, что этот недостаток будет исправлен.
4. Вопрос о компании и должности неизбежен, поэтому лучше заранее подготовиться к ответу на этот вопрос. Для этого можно узнать о компании в интернете, спросить у сотрудников. Развернутый ответ покажет заинтересованность кандидата.
5. Отвечая про размер зарплаты, не стоит слишком завышать верхний предел, это может разозлить нанимателя.
Также не стоит забывать, что нужно держаться уверенно, говорить четко и ясно выражать свои мысли.
  • 0
  • 500