
Декретным зачастую называется отпуск, который включает в себя весь период с седьмого месяца беременности, когда женщине нужно оформлять его, и до выхода на работу. Но на самом деле существует два этапа декрета, первый с которых называется «отпуском по беременности и родам», а второй — «отпуск по уходу за ребенком до трех лет». Поэтому и весь порядок оформления декретного отпуска делится на два периода, начиная с тридцатой недели беременности. В этот момент женщине необходимо пройти всех врачей и получить больничный лист в поликлинике, на основе него оформляется декрет, и осуществляются выплаты на рождение ребенка.
Декретный отпуск первого этапа длится 126 дней, которые предоставляются до родов и после, корректируются в зависимости от дня рождения малыша. Если на работе остался неиспользованный ежегодный отпуск, то не стоит отчаиваться. Ведь его можно будет взять после выхода на работу, когда он понадобиться для того чтобы приучить ребенка к детскому садику. Или же присоединить к отпуску по беременности, что поможет легче ее пережить и исключить различное нервное напряжение из-за работы.
Чтобы иметь возможность для существования в декретном отпуске, женщинам выплачиваются пособие с места работы и средства на ребенка после его рождения от государства. Первые можно получить сразу же, когда больничный лист попадает на предприятие, они должны быть выплачены в единой сумме и не зависимо от стажа работы или финансового состояния организации. А вот выплаты на ребенка осуществляются не позже, чем через шесть месяцев после его рождения. Все зависит от оперативности женщины, которая должна после родов обратиться в социальную службу для оформления документации.